实施多样性举措
佐敦深知打造多样性与包容性员工队伍的重要性。通过营造归属文化和友好融洽的工作环境，佐敦可以促进创新和鼓励协作。
帮助员工为未来做好准备
佐敦员工学习和拓展技能的能力，对于留住人才、帮助人才胜任当前职位以及获得适配未来岗位的技能至关重要。因此，我们必须确保为员工提供充足的职业发展机会。
人才发展方案
我们通过多种来源提供能力发展计划。我们的目标是确保佐敦的能力发展计划在全世界都采用相同的高标准。
我们打造出数字学习平台，为世界各地使用计算机、手机和平板电脑的员工提供支持。近年来，佐敦在制作和分发培训课程方面实现了惊人的发展，更借助新的数字工具进一步扩大覆盖面。现在，我们的培训组合更加敏捷灵活。
我们通过能力发展项目和计划支持公司发展，确保在组织内营造鼓励学习的氛围。此外，我们还提供与团队协作、业务规划、文化意识、多样性和包容性等主题相关的研讨会。
佐敦学院是我们全球所有企业培训计划的中心，也是佐敦多年来发展起来的一项鲜明传统。鉴于佐敦学院对我们的员工来说是一个重要的发展和交流平台，我们力求通过培训充分体现员工的多样性。
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Investing in a multicultural workforce
Hiring people from all over the world can yield positive results in more ways than one. Saying yes to diversity means “we often arrive at better solutions, faster” says the R&D Director.
Getting out of your comfort zone
As colour and paint have a major impact on our surroundings, investing in getting to know the science behind it can enable us to make better choices. Because in the 21st century, we never stop learning.