Global site
We embrace responsibility for our employees and the societies where we operate. With a strong corporate culture and sound values, we create a safe, diverse and inclusive workplace where people can grow. In addition, Jotun strives to make a positive impact through community initiatives and collaboration.
We embrace responsibility for our employees and the societies where we operate. With a strong corporate culture and sound values, we create a safe, diverse and inclusive workplace where people can grow. In addition, Jotun strives to make a positive impact through community initiatives and collaboration.
Çalışanlarımız ve içinde faaliyet gösterdiğimiz toplumlar için sorumluluk bilinciyle hareket ederiz. Güçlü bir kurumsal kültür ve sağlam değerlerle insanların kendini geliştirebileceği güvenli, kültürel olarak çeşitli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluştururuz. Ayrıca Jotun, topluluk girişimleri ve iş birliği yoluyla olumlu bir etki yaratmaya çalışır.
Jotun eşitliği teşvik eder ve kişiler arasındaki farklılıklara değer verir. Kültürel farklılığı olan çalışanları işe alıp onlarla çalışırız ve kendilerine saygı duyulduğunu, takdir edildiklerini ve aidiyet hissetmelerini sağlarız. Şirket DNA'mızın ayrılmaz bir parçası olan kültürel çeşitlilik ve kapsayıcılık, iş yapma biçimimiz üzerinde açıkça etki sahibidir.
Çalışanlarımızın şirket içinde gelişip başarılı olması için uygun koşulları sunmak, Jotun'un organik olarak büyümesine ve uzun vadeli işletme başarısına olanak sağlar. Jotun Academy, dünya çapında tüm bölgeler ve segmentlere özel tüm kurumsal eğitim programlarının merkezidir.
Kazalar, yangınlar veya çevresel zarar konusunda hedefimiz sıfırdır. Jotun'un HSEQ (Sağlık, Güvenlik, Çevre ve Kalite) sistemi, zorlu uluslararası standartları karşılayarak veya bunların üzerine çıkarak insanlar için sağlık ve güvenlik, çevre için koruma ve ürünlerimiz ile hizmetlerimizde kalite taahhüdümüzü yansıtır.
100'den fazla ülkede faaliyet gösteren Jotun, karşılıklı anlayış ve saygı temelinde anlamlı etkiler yaratmaya çalışır. Çeşitli sosyal meseleler konusunda harekete geçerek, bağışlarda bulunarak, ekipman satın alarak, uzmanlığını paylaşarak ve çalışanları gönüllü olmaya teşvik ederek topluluklarla bağlantı kuruyor ve yerel gelişime katkı sağlıyoruz.
Küresel taahhüt
İş ortaklarımızla birlikte çalışarak etkili kaynak tahsisine olanak tanırken daha büyük bir pozitif etki yaratabileceğimize inanıyoruz. Geçtiğimiz yıllarda birlikte çalıştığımız kuruluşlar Uluslararası Kızılhaç Komitesi (ICRC - International Committee of the Red Cross), Norveç Halk Yardımı (NPA - Norwegian People's Aid), Bellona, Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UNGC - United Nations Global Compact), Uluslararası Şeffaflık Örgütü (Transparency International) ve UNICEF/COVAX.
Yerel taahhüt
Jotun, dünya genelinde birçok ülkede faaliyet gösterir ve yerel toplulukların gereksinimleri genellikle birbirinden farklıdır. Bu nedenle yerel çapta fark yaratabilecek girişimlere odaklanır, çalışanlarımızın katılımını sağlar, hedefe uygun bağışlarda bulunur ve uzmanlığımızı paylaşırız.
Okullar ve hastaneler gibi kurumların finansmanına katkıda bulunarak temel sağlık hizmetlerine ve eğitime erişimi kolaylaştırmaya çalışırız. Ayrıca projelerimizin birçoğunda hedefimiz dezavantajlı ve savunmasız gruplardır. Onların kendilerine olan güvenlerini yeniden kazanmalarına ve gelecek potansiyellerini görmelerine yardımcı oluruz.
Sorumluluk bilincine sahip bir tüzel kişi olarak etik iş uygulamalarını operasyonlarımızın merkezine koyarız. Değerlerimizi ve iş ilkelerimizi savunmak, değişen pazar ve büyüyen rekabet ortamında güçlü ve verimli bir kuruluş olarak kalmamızı sağlar.
Jotun, iş faaliyetlerini sadakat, özen, saygı ve kararlılıkla müşterilerin, tedarikçilerin, çalışanların, paydaşların, çevrenin ve genel anlamıyla toplumun menfaati doğrultusunda yürütür. İş ilkelerimiz etik ve dürüstlük, topluluk, dürüst ticaret ve serbest rekabet alanlarını kapsar. Ayrıca çalışanlarımıza karşı davranışlarımızın nasıl olması gerektiğini ve iş faaliyetlerimizi nasıl gerçekleştirmemiz gerektiğini de tanımlar.
Jotun, yolsuzluğa mücadele konusunda aktif bir şekilde çalışır. Yolsuzluk ve rüşvet ekonomik kalkınmanın önünde engeldir ve yoksulluğu artırır. Dürüstlüğümüzü koruyabilmemizi ve yüksek etik standartlara sahip olmamızı müşterilerimize, yerel topluluklara, paydaşlarımıza ve çalışanlarımıza borçluyuz.
Jotun, kurallar ve yönergelerle birlikte doğru tutumları oluşturmanın en iyi yolu olarak açıklığa, tartışmaya ve eğitime vurgu yapar.
Hem şirket içi hem de harici paydaşların kullanabildiği, Jotun'un faaliyetleriyle ilgili kabul edilemez durumları rapor etmeye yönelik bir kanalımız mevcuttur. Tüm raporlar gizlilikle işleme alınır, ihbarda bulunan kişiler korunur ve bu kişilere saygıyla yaklaşılır.
Aşağıdaki konularda rapor verilmesini bekliyor ve buna teşvik ediyoruz:
Şunlarla ilgili ciddi olaylar, ihlaller veya şüpheli ihlaller:
Bir endişenizi mi bildirmek istiyorsunuz? Anonim olarak rapor göndermek için Jotun'un ihbar bildirimi sitesini kullanabilirsiniz.
Jotun, kendi operasyonlarımızla doğrudan veya tedarik zincirimiz aracılığıyla dolaylı olarak dünyanın, insan hakları ile saygın çalışma koşullarının risk altında olabileceği bölgelerinde faaliyet göstermektedir. Uluslararası çapta kabul görmüş kurallar ve bildirgelere uyarak insan ve işçi haklarını gözetir ve koruruz.
Taahhüdümüz şu kuralları ve ilkeleri temel alır:
Şirket içi denetimler yoluyla İnsan Hakları politikamızın tüm yerel Jotun şirketleri için geçerli olmasını sağlıyoruz. Jotun, çalışanlarımızın, iş ortaklarımızın ve doğrudan operasyonlarımız, ürünlerimiz veya hizmetlerimizle bağlantısı olan diğer paydaşların temel insan haklarını gözetmesini bekler.
Jotun, insan haklarını korumak ve ihlalleri ele almak için Yönetim Kuruluna bağlı prosedürler uygular. Tüm şirketlerimiz kendilerine yıllık değerlendirme uygular. Ayrıca İşletme Değerlendirmelerinde yılda iki kez yerel Yönetim Kuruluna rapor verirler.
İş kolları kendi kapsamlarındaki tüm sorunları ele alarak uygun idari veya yasal adımları atar. Yalnızca insan haklarını gözeten tedarikçilerle çalışır ve insan hakları uyumluluğumuz konusunda harici teminat ediniriz.
Jotun'un İnsan Hakları Politikasını okuyun.
Jotun'un İnsan Hakları ve saygın çalışma koşullarına ilişkin taahhüdü hakkında sorularınız mı var? Bize bilgi isteği göndermek için lütfen şu bağlantıyı kullanın:
Jotun’s longtime partner in humanitarian aid support – Red Cross and Red Crescent – is supporting civilians in several countries in the conflict areas. There is a massive need for help in the region.
Libya suffers from devastating floods caused by Storm Daniel. Jotun has decided to donate NOK 1 mill to support Red Cross/Red Crescent in the area.
A 6.8 magnitude earthquake struck Morocco September 8th, causing widespread devastation. Jotun has donated NOK 1 million to Red Cross/Red Crescent to emergency aid in the area.
With encouragement from Jotun and support from his family, Ashraf Salem ElSayed Abousalem earned a Master’s degree and PhD while building his career at Jotun.
Jotun’s Learning & Development crew uses state-of-the-art technology to create internal training programs. “If we want to create a better Jotun, we need to keep innovating”, Senior Learning Advisor Matthieu Augereau says.
After being turned down twice by a competing company, Nilay Yilmaz (28) landed a job in Jotun Turkey and became the first female coating advisor in the country. Now her colleagues hope to see more women at the busy shipyards.
The collapse of the Nova Kakhovka dam in Ukraine is among the largest destructions of civil infrastructure since February 2022 and has major humanitarian consequences. Jotun has decided to donate NOK 2 mill to The Red Cross/Red Crescent and their emergency aid in the area.
We want every Jotun employee to be proud of who they are – throughout the year and all over the world.
Jotun’s employees are encouraged to pursuit new careers within the company. For Yasmine (31) a short-term assignment sent her on a career boosting journey.
To support the employees when they need it the most, Jotun launched Penguin Care. Six months later the program has already improved the quality of life for several Jotun employees and families throughout the world.
To help meet the growing need for humanitarian aid in Ukraine, Jotun has donated NOK 1 mill to the Red Cross/ Red Crescent and NOK 0.5 mill to Norwegian People’s Aid to support their work in the country.
During the pandemic, our mental health has been heavily challenged. In Jotun Turkey, a company paid well-being program has given more than 1 000 employees valuable help.
Stein Kjølberg is one of many Jotun employees with various positions and countries under the belt. Now the Norwegian is packing his golf clubs and moving to the US.
“Focusing on diversity and inclusion gives huge benefits – both on an individual and corporate level”, says Faten Lubani in Globale Sandefjord and Åsmund Bergem in Jotun.
During their very own diversity campaign this month, the employees at Jotun Philippines are encouraged to bring their true self to work every day.
Yi Huang’s willingness to embrace opportunities has led to a truly global career with Jotun.
In the fight against the coronavirus pandemic, Jotun has donated NOK 5 million to UNICEF and the COVAX programme.
Jotun continues to support Norwegian People’s Aid (NPA) in their efforts in some of the world’s most dangerous places. There still are millions of mines and explosive remnants of war hidden under the soil in Vietnam and Cambodia.
Sometimes, taking big risks pays off. For Norunn Folsvik, trying something new sometimes means putting doubts aside.
Through collaboration and the clever use of technology, Jotun Turkey’s “GreenSteps” campaign has built strong social media engagement that has raised awareness and money for re-forestation projects.
Sandefjord may not share much in common with his birthplace in Malaysia, but for Melvin Lee, Norway is home – for now.
A video is being shown
An image is being displayed
A brochure is being displayed
