Nhân viên, ứng viên tiềm năng, đối tác cộng tác, khách hàng và nhà cung cấp của Jotun ngày càng trở nên đa dạng. Để cạnh tranh, công ty phải hiểu rõ đối tượng khách hàng và người tiêu dùng hiện tại và tương lai. Jotun tìm cách thu hút và phát triển nhân tài thuộc các nhóm đa dạng, tôn trọng và đánh giá cao sự khác biệt để tạo ra môi trường làm việc tốt.

Chính sách Đa dạng và Hòa nhập của Jotun phù hợp với các Mục tiêu Phát triển bền vững liên quan của Liên Hợp Quốc, bao gồm mục tiêu số 8 (thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững, toàn diện và lâu dài, việc làm đầy đủ và hiệu quả, và việc làm tốt cho tất cả mọi người). Tăng trưởng kinh tế bền vững và toàn diện có thể thúc đẩy tiến bộ, tạo việc làm chất lượng cho tất cả mọi người và cải thiện mức sống. Mục tiêu của Jotun không chỉ là đáp ứng cho nhu cầu của nhân viên và gia đình họ, mà còn là đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng nơi chúng tôi hoạt động bằng cách đảm bảo điều kiện làm việc tốt, mức đãi ngộ hấp dẫn, mang lại các cơ hội bình đẳng và hỗ trợ các nhóm thiểu số trong thị trường lao động.

Các công ty của Jotun có những điểm khởi đầu và trải nghiệm thực tế khác nhau tại các thị trường lao động tại địa phương. Tuy nhiên, tất cả các công ty thuộc Jotun phải nỗ lực có ý thức để đảm bảo đội ngũ nhân viên phản ánh được cộng đồng nơi họ hoạt động, thể hiện qua giới tính, tuổi tác, nghề nghiệp, dân tộc hoặc quốc tịch, tình trạng khuyết tật, khuynh hướng tính dục, tôn giáo, đặc điểm xã hội, chính trị và/hoặc tôn giáo. Hơn nữa, mọi nhân viên Jotun được kỳ vọng sẽ trở thành đồng nghiệp hòa nhập, tôn trọng và ghi nhận sự đóng góp và giá trị của nhau.

Tìm hiểu thêm về việc theo dõi sự đa dạng tại Jotun.