Global site
We embrace responsibility for our employees and the societies where we operate. With a strong corporate culture and sound values, we create a safe, diverse and inclusive workplace where people can grow. In addition, Jotun strives to make a positive impact through community initiatives and collaboration.
We embrace responsibility for our employees and the societies where we operate. With a strong corporate culture and sound values, we create a safe, diverse and inclusive workplace where people can grow. In addition, Jotun strives to make a positive impact through community initiatives and collaboration.
Chúng tôi nhận thức rõ trách nhiệm đối với nhân viên và các cộng đồng xã hội nơi chúng tôi hoạt động. Với nền tảng văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ và hệ giá trị độc đáo, chúng tôi tạo lập một nơi làm việc an toàn, đa dạng và toàn diện, nơi mọi người có thể phát triển. Bên cạnh đó, Jotun nỗ lực thúc đẩy tác động tích cực thông qua các sáng kiến cộng đồng và hợp tác.
Jotun đề cao sự bình đẳng và trân quý điểm khác biệt của mỗi người. Chúng tôi chiêu mộ và phát triển đội ngũ nhân viên đa dạng bản sắc, đảm bảo rằng họ nhận được sự tôn trọng, được ghi nhận và cảm thấy mình là một phần của tổ chức. Tính đa dạng và hòa nhập là một phần không thể thiếu trong hệ văn hóa và chiến lược của công ty, tác động rõ nét tới cách thức vận hành kinh doanh của chúng tôi.
Tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ nhân viên phát triển và thành công trong sự nghiệp chính là động lực thúc đẩy Jotun tăng trưởng tự thân và đạt được thành tựu kinh doanh dài hạn. Học viện Jotun là trung tâp cung cấp tất cả các chương trình đào tạo của doanh nghiệp trên quy mô toàn cầu, phù hợp với tất cả các phân khúc thị trường và khu vực.
Tại Jotun, chúng tôi không cho phép xảy ra tai nạn, hỏa hoạn hoặc các hành vi gây hại cho môi trường. Hệ thống HSEQ của Jotun tự hào đáp ứng và thậm chí vượt trên các tiêu chuẩn quốc tế, khẳng định cam kết của chúng tôi trong việc bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của con người, quan tâm tới môi trường và đảm bảo chất lượng sản phẩm, dịch vụ.
Hiện diện tại hơn 100 quốc gia, Jotun luôn nỗ lực tạo ra nhiều hoạt động có ý nghĩa dựa trên sự thấu hiểu và tôn trọng lẫn nhau. Tham gia vào nhiều hoạt động xã hội đa dạng, từ gây quỹ đóng góp, mua sắm thiết bị, chia sẻ chuyên môn và tạo điều kiện để nhân viên tham gia các hoạt động tình nguyện, chúng tôi thực sự gắn kết với cộng đồng và đóng góp cho sự phát triển của quốc gia sở tại.
Cam kết trên toàn cầu
Mạng lưới đối tác cho phép Jotun nhân rộng những tác động tích cực, đồng thời đảm bảo phân bổ nguồn lực hiệu quả. Các tổ chức mà chúng tôi hợp tác trong những năm vừa qua gồm có Ủy ban Chữ thập đỏ quốc tế (ICRC), Tổ chức Viện trợ Nhân dân Na Uy (NPA), Bellona, Hiệp ước Toàn cầu của Liên hợp quốc, Tổ chức Minh bạch Quốc tế và UNICEF/COVAX.
Cam kết tại địa phương
Jotun hoạt động tại nhiều quốc gia trên thế giới, và nhu cầu của khách hàng ở mỗi quốc gia là khác nhau Do đó, chúng tôi tập trung vào các sáng kiến đem đến sự khác biệt cho từng cộng đồng, khuyến khích sự tham gia của nhân viên, triển khai đóng góp có trọng điểm và chia sẻ kinh nghiệm chuyên môn.
Chúng tôi tài trợ cho trường học và bệnh viện, giúp người dân dễ dàng tiếp cận các dịch vụ giáo dục và y tế cơ bản. Nhiều dự án của chúng tôi cũng hướng đến các nhóm yếu thế và dễ bị tổn thương, giúp họ lấy lại niềm tin và soi sáng bước đường tương lai phía trước.
Là một doanh nghiệp có trách nhiệm, chúng tôi luôn đặt đạo đức kinh doanh làm tiêu chí hàng đầu trong mọi hoạt động. Bám sát theo các giá trị và nguyên tắc kinh doanh là chìa khoá giúp chúng tôi duy trì được một tổ chức hùng mạnh và hiệu quả giữa bối cảnh thị trường không ngừng phát triển và cạnh tranh
Jotun thực hiện hoạt động kinh doanh với tinh thần trung thành, quan tâm, tôn trọng và can đảm, vì lợi ích của khách hàng, nhà cung cấp, nhân viên, cổ đông, môi trường và toàn xã hội. Các triết lý kinh doanh của Jotun bao hàm các phương diện đạo đức và tính liêm chính, cộng đồng, thương mại công bằng và cạnh tranh tự do. Đây cũng là kim chỉ nam của Jotun trong việc ứng xử với nhân viên, cũng như trong việc điều hành hoạt động kinh doanh.
Jotun luôn thực hiện những biện pháp tích cực để phòng chống tham nhũng. Tham nhũng và hối lộ là mối đe dọa đối với phát triển kinh tế, gây ra tình trạng đói nghèo. Chúng tôi duy trì sự liêm chính và các chuẩn mực đạo đức cao, vì khách hàng, các cộng đồng bản địa, cổ đông cũng như đội ngũ nhân sự của mình.
Jotun tin rằng sự cởi mở, thảo luận và đào tạo là cách tốt nhất để hình thành thái độ đúng đắn, bên cạnh các quy chế và hướng dẫn.
Tại Jotun, chúng tôi đã xây dựng một kênh riêng cho phép tố giác những tình huốngsai phạm nghiêm trọng liên quan tới hoạt động của Jotun, dành cho nội bộ và các bên liên quan ngoài công ty. Tất cả các báo cáo đều được bảo mật, và người báo cáo luôn nhận được sự bảo vệ và tôn trọng.
Chúng tôi sẵn sàng tiếp nhận và khuyến khích mọi người báo cáo:
Các sự cố nghiêm trọng, vi phạm hoặc nghi ngờ vi phạm, liên quan đến:
Bạn có vấn đề cần báo cáo? Bạn có thể gửi báo cáo theo hình thức ẩn danh trên website dành riêng cho việc báo cáo của Jotun.
Jotun hoạt động tại nhiều địa bàn trên thế giới, trong đó có những nơi có nguy cơ không thỏa mãn yêu cầu nhân quyền và điều kiện làm việc phù hợp, trực tiếp thông qua hoạt động của công ty hay gián tiếp thông qua chuỗi cung ứng. Chúng tôi luôn tôn trọng cũng như bảo vệ nhân quyền và quyền lao động, tuân thủ những hướng dẫn và tuyên bố quốc tế.
Chúng tôi cam kết tuân thủ những hướng dẫn và nguyên tắc sau:
Thông qua hoạt động kiểm toán nội bộ, chúng tôi đảm bảo tất cả các công ty Jotun ở các thị trường bản địatuân thủ chính sách Nhân quyền của Jotun . Jotun mong muốn đội ngũ nhân viên, đối tác kinh doanh và các bên khác trực tiếp liên quan đến hoạt động kinh doanh, sản phẩm hoặc dịch vụ của Jotun đều tôn trọng những quyền cơ bản của con người.
Jotun đã thiết lập các quy trình thủ tục để bảo vệ nhân quyền và giải quyết các vi phạm dưới sự điều hành của Ban giám đốc. Tất cả các công ty thuộc Jotun đều phải tiến hành tự đánh giá hàng năm. Ngoài ra, mỗi công ty cũng phải báo cáo lênBan giám đốc tại địa bàn sở tại trong Bản đánh giá hoạt động kinh doanh 6 tháng một lần.
Các bộ phận kinh doanh tại Jotun đều phải giải quyết mọi vấn đề trong phạm vi trách nhiệm, bao gồm thực hiện các biện pháp hành chính hoặc pháp lý thích hợp. Chúng tôi chỉ hợp tác kinh doanh với những nhà cung cấp tôn trọng nhân quyền và đạt chứng nhận về việc tuân thủ nhân quyền của chúng tôi.
Tìm hiểu về Chính sách nhân quyền của Jotun.
Bạn có câu hỏi liên quan đến cam kết về Nhân quyền và điều kiện làm việc phù hợp của Jotun? Vui lòng gửi yêu cầu cung cấp thông tin cho chúng tôi thông qua liên kết này:
Jotun’s longtime partner in humanitarian aid support – Red Cross and Red Crescent – is supporting civilians in several countries in the conflict areas. There is a massive need for help in the region.
Libya suffers from devastating floods caused by Storm Daniel. Jotun has decided to donate NOK 1 mill to support Red Cross/Red Crescent in the area.
A 6.8 magnitude earthquake struck Morocco September 8th, causing widespread devastation. Jotun has donated NOK 1 million to Red Cross/Red Crescent to emergency aid in the area.
With encouragement from Jotun and support from his family, Ashraf Salem ElSayed Abousalem earned a Master’s degree and PhD while building his career at Jotun.
Jotun’s Learning & Development crew uses state-of-the-art technology to create internal training programs. “If we want to create a better Jotun, we need to keep innovating”, Senior Learning Advisor Matthieu Augereau says.
After being turned down twice by a competing company, Nilay Yilmaz (28) landed a job in Jotun Turkey and became the first female coating advisor in the country. Now her colleagues hope to see more women at the busy shipyards.
The collapse of the Nova Kakhovka dam in Ukraine is among the largest destructions of civil infrastructure since February 2022 and has major humanitarian consequences. Jotun has decided to donate NOK 2 mill to The Red Cross/Red Crescent and their emergency aid in the area.
We want every Jotun employee to be proud of who they are – throughout the year and all over the world.
Jotun’s employees are encouraged to pursuit new careers within the company. For Yasmine (31) a short-term assignment sent her on a career boosting journey.
To support the employees when they need it the most, Jotun launched Penguin Care. Six months later the program has already improved the quality of life for several Jotun employees and families throughout the world.
To help meet the growing need for humanitarian aid in Ukraine, Jotun has donated NOK 1 mill to the Red Cross/ Red Crescent and NOK 0.5 mill to Norwegian People’s Aid to support their work in the country.
During the pandemic, our mental health has been heavily challenged. In Jotun Turkey, a company paid well-being program has given more than 1 000 employees valuable help.
Stein Kjølberg is one of many Jotun employees with various positions and countries under the belt. Now the Norwegian is packing his golf clubs and moving to the US.
“Focusing on diversity and inclusion gives huge benefits – both on an individual and corporate level”, says Faten Lubani in Globale Sandefjord and Åsmund Bergem in Jotun.
During their very own diversity campaign this month, the employees at Jotun Philippines are encouraged to bring their true self to work every day.
Yi Huang’s willingness to embrace opportunities has led to a truly global career with Jotun.
In the fight against the coronavirus pandemic, Jotun has donated NOK 5 million to UNICEF and the COVAX programme.
Jotun continues to support Norwegian People’s Aid (NPA) in their efforts in some of the world’s most dangerous places. There still are millions of mines and explosive remnants of war hidden under the soil in Vietnam and Cambodia.
Sometimes, taking big risks pays off. For Norunn Folsvik, trying something new sometimes means putting doubts aside.
Through collaboration and the clever use of technology, Jotun Turkey’s “GreenSteps” campaign has built strong social media engagement that has raised awareness and money for re-forestation projects.
Sandefjord may not share much in common with his birthplace in Malaysia, but for Melvin Lee, Norway is home – for now.
A video is being shown
An image is being displayed
A brochure is being displayed
