佐敦的员工、潜在员工、合作伙伴、客户和供应商的多样性正日益提高。要保持竞争力，公司必须把握当前和未来客户和消费者的需求。佐敦努力吸引和培养涵盖各个多元化群体的人才，尊重和认同差异，以创造良好的工作环境。

佐敦的多样性和包容性政策符合相关的 UN（联合国）可持续发展目标，包括第 8 号目标（促进持久、包容、可持续的经济增长；提高生产力，促进充分就业；确保人人获得体面的工作）。具有包容性的持续经济增长可以推动社会进步，为所有人创造体面的就业机会，并提高生活水平。佐敦的目标不仅仅是为佐敦员工及其家人提供福祉，而且还包括通过营造良好的工作条件、确保给予体面的薪酬、提供平等的机会和支持劳动力市场上的少数族裔，为我们业务所在社会的发展做出贡献。  

由于起点各不相同，佐敦集团公司在当地劳动力市场上面临着不同的实际情况。尽管如此，所有佐敦集团公司都必须主动采取行动，确保其员工队伍真实反映业务经营所在的社会，不因性别、年龄、职业、种族或国籍、残疾、性取向、宗教背景、政治背景和/或社会背景加以歧视。此外，佐敦员工均应包容他人，尊重和认可其他同事所做的贡献和具有的价值。  

详细了解佐敦如何实施多样性策略。